“啊!‘歹势’!”宋丹云不好意思，随即又撒：“那又怎样!不要转移话题，我在跟你谈很严肃的事情。”

“当然有人告诉我喽!难不成是我自己空想的啊？而且我告诉你喔!我们会计四课不是只有一个男生吗？他都不用事耶，我们课长只会名我们这些好欺负的女生，在下班后将一堆工作留给我们，要我们加班，你说气不气？”宋丹云说，语气中还有些许委屈。

今天她的一番话倒是给了他一个灵，可以堵住朱哲雄反对的声晋。

但如果是要判断每个人的工作能力、归类和分工作，那郭沛纶可就在行了，而她现在居然要窝在这里报表，真是够她呕的。

“的确是没有。”阎浚宽很讶异，因为才公司一个月的宋丹云，居然对公司内问题观察得如此透彻。“丹云，你怎么知这些的？”

察觉宋丹云的不悦，阎浚宽把话题带

“我才不要跟公司一起成长，这本不是重好吗？你们男人就是这样，你是既得利益者嘛!怎么会想到我们的辛苦？”

宋丹云极爆发力的抗议，不只电话那端的阎浚宽赶忙将耳朵移开话筒，以防造成终遗憾的残疾，连坐在她对面和旁边的人都受到影响，郭沛纶心惊胆战地气，刘淅如也侧瞄她，实在太太太猖狂了!

“为什么？那不是很好吗？公司是个大家，我们要一起成长。”

现在是上班时间耶!

阎浚宽仔细听着，他想这是不错的建议，而且他已有很好的执行人选。

“没什么，略有所闻罢了。”

“而且教育训练的问题本就是其次好吗？我觉得最重要的是注重女员工的福利。我们公司的女员工占了将近百分之七十，有很多人的小孩都还很小，已经有许多公司注意到这问题，会在公司内开辟托儿中心，帮忙照顾小孩，我觉得那是很好的政策。而且由员工妈妈一起负担育婴成本，一定比各自请保母来得划算；公司也要补助一，提供场地，这样妈妈们可以无后顾之忧，上班就更专心，这不是很好吗？”

“而且我听说公司内，女员工的薪平均比同职位的男员工低，对不对？”宋丹云继续问。

“啊啊啊啊!我不要我不要!那我们以后都要不定时地上课，太可怕了!本来想说熬过三个月的试用期就能解脱了说。”

她继续说：“我觉得应该有人来大刀阔斧，改变这制。翔龙不是家族企业吗？所以人事制度僵化是在所难免的，但总要有人来改革嘛!”

“我真是太好欺负了，居然连你也爬到我上。”阎浚宽苦命地说。有人总经理当得这么没尊严吗？

一向不甘示弱的郭沛纶被瞪得莫名其妙，也瞪了回去。不过她可没宋丹云的闲工夫，郭沛纶很佩服宋丹云对资料的理能力，同样的工作要她来完成，可能得两倍的时间。宋丹云是天生的秘书人才，不过她自己倒是没这个自觉。

!”

“好，是这样的，以后除了公司新人要经过新员工训练，旧的员工也要时接受教育训练。”阎浚宽很孩气地说他的“旷世发明”

没办法，她怀才不遇嘛!

宋丹云还在发表言论的醺醺然中，相信阎浚宽从此会对她刮目相看，不料他突然问：“你边不是有个好人选？叫郭沛纶？她似乎对人事很在行。”

“嗯，是有这么一回事。”

“是吗？”

“丹云，上班会不专心的只有你而已。”阎浚宽好心提醒。

“看吧？连你也知。”那郭沛纶就不是讲的了。“太不公平了，哪有这理的呢？”

忽略女员工福利并不是阎浚宽的错，而是翔龙几十年来的传统。在他担任总经理以来，曾经提过多次改造计划，却都被独断的董事会打回票，令他好生烦恼。

宋丹云突然坐直，瞪着前郭沛纶姣好的脸庞：“你为什么会注意到她？”

“你怎么知？——不要拖时间，快说啊!”

宋丹云将郭沛纶输给她的观说。没办法，平常听太多了，令她不知不觉中被洗脑，并且认为很有理。