除此之外，他没有过别的事情了。

不过，在电游戏这个行业里。他还是自信，自己的布置，能够大过大多数职业经理人。

林彦如今作为一个理者。也已经掌握了一些门。虽然，他未必能像那些把理人，让人能么更有效率的职业经理人来的优秀。

正是因为这样不手自己不懂的事情，好好自己分内事情的事原则。林彦才能够和千叶有希相安无事。

事实上，他最近这段时间，的最过分的事情，就是去找千叶有希要研发的预算了。

这还是乐观的情况，实际上，一个庞大的公司，一个立项商讨半年也不是一个太值得人惊讶的事情。

而放在一家大公司里，至少要十个人审，每个人手里放两天，就小一个月过去了。

五人中只要有超过一半的人支持立项，就可以立项，开始一期制作，然后，再经过二次审，决定是继续只下去，还是把这个游戏，放文件柜里封存。

事实上，越大的公司，越难理，效率越低。

就像林彦如今也算是一个在日本能够千人名单的大富豪了，他也没有胡投资些什么。

因为，那些领域他不懂。没有调查就去，很容易被别人当傻骗了又骗，骗完之后，还谢谢别人呢。

如果让他来理，像是千叶游戏，这样一个正式员工达到四千多人的大公司，他估计早就理黄了。

拿钱，是照阶段拿的。这完不成任务，可就代表着吃散伙饭了。

好好游戏就行了，钱够就行了。

在林彦看来，权力不是争来的，而是自己长跑过来的。有多大能力吃多大饭，有多少能力多少人就行了。

这样的一个模式，实际上让千叶游戏的工作效率，还是蛮快的。虽说，比不上那些事麻利，恨不得一天一周工作的创业公司。

但是，相较于“差不多一个档次”的电游戏联盟。效率已经到不知哪里去了。

千叶有希有时候也奇怪，他看林彦这么有钱了，有时候问他“你的迟早要完号不打算买么？”(未完待续。)

赶骡上架那是没有好结果的。

事实上，他这些钱就放在银行里吃利息，再不就给老爹一些，让他买票刺激刺激，或者买好酒。

所以，千叶游戏内的游戏立项审是五人负责制。也就是说，包括林彦，千叶有希在内的五个人负责审。

正是因为这样，千叶游戏内，才能保持着活力。千叶游戏能够有如此活力，与千叶有希分不开，实际上林彦在着上面贡献不多。

举个例，比如说一个游戏立项，放在一个小公司，可能只需要一个人审，一两天也就完成了。

除此之外，他也没有什么别的理财想法。

所以，林彦对于自己的定位很清楚，制作游戏，只有制作游戏。对于公司内的运营制度，人事安排，能不手就不手。