第七十二章 《传奇》

记者：在员工的问题上，你有没有遇到过问题？

林彦：当然的啊，公司内bu有着各zhongmoca和阻力。员工之间有着不同的文化北京。

员工与员工之间是不一样的，大家有着不同的喜好，二公司文化就是锤炼chu来的，千叶游戏的公司文化，就是希望每个人都能把事情zuo好。但是，却会有很多人觉得不适应。因此，每年千叶游戏虽然说没有辞退人，但是也有一定比例的淘汰的。例如把那些适应不了的员工，派往三线bu门，说实话，在那里员工们绝大多数都废掉了。

其实，每个人都各有各的缺点，但是总的来说并没有谁是坏人。学姐从千叶游戏成立的第一天就说过，我们必须招最好的人，招那些聪明的人。虽然说这个东西听上去很有dao理，大家也都知dao该怎么zuo。但是其实很多人zuo不到。很多人都会害怕比自己聪明的人。所以说，有些公司的企业文化，就是想尽办法找不比自己聪明的人，而在那样的文化熏陶下，员工们的想法又会有很大的不同。

事情越大，zuo起来越南，员工之间的争论也会越多，人们开始互相抱怨。觉得对方没有zuo好自己的本质工作。还有些人觉得别人要求太多，太不现实等等。我觉得基本上我么呢每个人都指责或者抱怨过。最后，往往必须zuochu一个非常艰难的决定。

因为大家的文化有差别，有的人会想“为了zuochu最好的游戏，我会工作到昏倒为止。”而另外一些人则会想“为了zuochu最好的游戏，我会工作到下午无单位之。”

所以。可以想象当有些员工非常拼命工作的时候，他们会觉得其他员工都无所事事，他们会怨气丛生，而且这zhong事情经常发生。

记者：他们有没有骑过大冲突？

林彦：这个，怎么说呢，从千叶有希内bu来说。这是我们的文化差别的问题。但是，从外bu来看，有些事情还是很麻烦的。zuo游戏的整个liu程，就像是一台复杂的机qi，很多零件都有可能chu问题，而无论是谁都不可能全bu都掌控到。

有时候我们努力的制作了一款游戏，在上市的前夕，这个游戏类型却发生了非常糟糕的事情。

最后游戏上市之后，销售的结果不是很令人满意。我们知dao不是游戏zuo的不好。事实上能够发行的千叶游戏游戏，都已经是最优秀的游戏了。

但是，这个世界上说pi话的人，肯定比肯说实话的人少。坦诚是一zhong很稀有的品质，不是每个人都能得到的。

所以，当有时候我们遇到了问题的时候，我们很难确定是那个缓解到底chu了一个什么问题。因为别人不会一五一十的告诉你真相。

就像，我们到现在都不知dao一些商店。到底能够卖chu去我们多少游戏一样。

他们都喜huan过量的批发游戏，到时候卖不chu去再退货。把我们的生产匹peizuo的一团糟。

记者：如果可以再来一次的话，你们会采取什么样的办法避免这些问题？

林彦：让我想想。我当年二十岁，人越年轻越觉得自己聪明对吧。当你成熟一些之后，就会发现很多东西是不懂的。当人达到一定年龄的时候，就会突然发觉“哦。原来我懂的东西真的不多吗。”

我觉得我现在经历的就是这样的一个过程，现在让我重新分析有点困难。不过，我觉得最重要的时候，还是招人的时候，要小心谨慎。但也不能害怕。争取把最好的人才，找到我们公司。

如果说招一个人来zuo无关jin要的事情，比如说草坪需要浇水了。那好，没关系，找谁都行。但是，如果想要招的是有专业技能的专业人员。例如高技术han量的工程师、职业市场营销人，商业规划师或者是游戏设计师的话，就不能随便了。

必须招最优秀的人，事实上，在招人这个事情上，千叶游戏还是吃过很多亏的。例如前一段时间，在游戏大学毕业的那一批学